Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и работодателем в
лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Бугалышская
средняя общеобразовательная школа» директор Айметова Лариса Галиевна (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Гущиной Джины Анатольевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования Красноуфимский
округ, Управлением (отделом) образования муниципального образования Красноуфимский округ и
Красноуфимской районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с 29.05.2025 и действует
до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования, Управлением
(отделом) образования муниципального образования и районной (городской) организацией
Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,
180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю
с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- инвалиды 1-2 группы – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
4
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать
установленной
для
этих
должностей
педагогических
работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя
из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- при регистрации брака работника – 3 дня и до 2-х дней без сохранения заработной платы;
- при вступлении в брак детей работников – 2 дня;
- при отсутствии в течении года дней нетрудоспособности – 2 дня;
- предоставить работающей женщине дополнительный день отдыха – 1 раз в год
(Приложение № 12);
- председателю профсоюзного комитета – 3 дня;
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
5
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года (Приложение № 6).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере,
что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ) (Приложение № 5);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в школьной столовой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 11), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 14).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 10).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 15)
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
6
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников образовательной
организации, по должностям которых в соответствии с действующим законодательством не
предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности (Приложение № 16).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного органа. В
целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных нормативных
актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат
без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 17.12.2021 № 148.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением
Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере
не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
7
Совершенствование
системы
оплаты
труда
работников
осуществляется
путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента),
с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя –
не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок
организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда
по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от
29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 №
КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично
недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30,
ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном
заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной
надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на штатного
8
заместителя руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в
окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 1% от оклада, в расчете на одного обучающегося. Конкретный
размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными нормативными
актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное руководство
(далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением федеральных
органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального бюджета,
выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом,
ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не
может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс (класс–
комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на него
функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 4 месяцев;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при исчислении
среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением,
при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная
сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда;
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по согласованию
с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
9
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим работникам
объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, в выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться,
а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по
учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74
ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном года.
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти
цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
10
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году
в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
11
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно перечню
должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
12
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но
не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение
6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван
в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) в
рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с
Приложением № 11
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
13
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 2).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не
менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №
2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по
охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно
«Национальному
календарю
профилактических
прививок»
и
«Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022
№ 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных
и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими нормативными правовыми
актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста
40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст.
14
147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно (приложению № 8).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.10.2021г. № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 229н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22. Обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов
(ст. 222 ТК РФ)
5.1.23.Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
15
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на
основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия
в
дистанционном
режиме,
если
это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
16
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации бесплатно
необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные
средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным нормативным
документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 30
процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию
работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда.(Приложение № 9.)
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно в день, установленный районным отраслевым соглашением. Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны
труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
17
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором:
-участия в коллективных переговорах - до 5 дней в месяц;
- профсоюзного обучения - до 10 дней в год;
- работы комиссий по охране труда - по мере необходимости.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
18
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
19
Приложение № 1
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Бугалышская средняя общеобразовательная школа»
РАССМОТРЕНО
на заседании педагогического совета МАОУ
«Бугалышская СОШ» Протокол№ 7 от
19.05.2025
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Бугалышская СОШ»
____________Л.Г. Айметова
Приказ № 61/5от « 20 » мая 2025
ПРИНЯТО
на Общем собрании работников МАОУ
«Бугалышская СОШ»
Протокол №7 от 19.05..2025
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дальнейшем именуется —
Учреждение) руководствуется Федеральным; законом от 29 декабря 2012 года № 273 - ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (в действующей редакции), ТК Российской Федерации от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015), Указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и региональных органов власти,
решениями органов управления образованием.
1.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным
образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации
образовательного
процесса
возрастным
психофизическим
особенностям,
склонностям,
способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации
нормальной работы Учреждения.
1.4.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет директор
Учреждения путем заключения трудового договора о работе в данном Учреждении.
2.3. Прием
на
работу
оформляется
в
соответствии
со
ст.68
ТК
РФ.
2.4. На
педагогическую
работу
принимаются
лица,
имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной
документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов
преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу работник обязан предоставить администрации документ об
20
образовании, трудовую книжку, паспорт, документы воинского учета- для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям и иные документы в соответствии с действующим законодательством.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация Учреждения обязана: а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям; б) ознакомить его с
Правилами внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного
образца.
2.8. На всех работников Учреждения заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
2.9. На каждого административного и педагогического работника Учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа
об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы в Учреждении, копии выписки из трудовой книжки, страховой номер
индивидуального лицевого счёта, свидетельство ИНН. После увольнения работника его личное дело
хранится в Учреждении 50 лет.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям
предусмотренным законодательством.
2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических
работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только
по окончании учебного года.
2.12. В день увольнения администрация Учреждения обязаны выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую
статью, пункт закона.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники Учреждения обязаны: — работать честно и добросовестно, строго выполнять
учебный режим, распоряжения администрации Учреждения, обязанности, возложенные на них
Уставом Учреждения Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями;
—
соблюдать дисциплину труда — основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя
его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
—
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
—
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями;
—
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
—
систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
квалификацию;
—
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
21
хранения материальных ценностей и документов;
—
беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у
учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
—
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с требованиями о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся работники Учреждения
обязаны немедленно сообщать администрации.
3.3. Систематически, не реже одного раза в три года, повышать профессиональную
квалификацию.
3.4. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических работников,
учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом Учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и
положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация Учреждения обязана:
—
обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на
них Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;
—
правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
—
обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего
времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового
коллектива, создание благоприятных условий работы Учреждения; своевременно применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
—
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно
действующему законодательству;
—
принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
—
неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;
—
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены, правила пожарной безопасности;
—
обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и учащихся;
—
организовать горячее питание учащихся и сотрудников Учреждения;
—
обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; при выплате заработной платы работодатель в
письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающей ему за
соответствующий период работы. Размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об
общей сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях
определенных трудовым договором; срок выплаты заработной платы установить 6 и 21 числах
месяца; при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее чем за
три дня до его начала.
—
создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
22
обеспечивать их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.2. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во
время пребывания их в Учреждении и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо
всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
5. Рабочее время и его использование, время отдыха
5.1. В Учреждении установлена 6 - дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Начало
учебных занятий — 8 часов 30 минут.
5.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения по
согласованию с профсоюзной организацией. Для водителя установить шестидневную рабочую
неделю для выезда на внеклассные мероприятия.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.3. Администрация Учреждения обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под
расписку.
5.5. Работа в праздничные и выходные дни в соответствии с трудовым законодательством.
5.6. Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного
для данной группы учащихся или класса учебного плана.
5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и
праздничных дней. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией
Учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, на превышающей
средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы доводится не позднее 2 дней до начала
каникул.
5.8. График отпусков составляется администрацией в соответствии с требованиями
Учреждения по согласованию с профсоюзом.
5.9. Учитель к первому дню каждого учебного года обязан иметь рабочий и календарный
тематический план.
5.10. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность
администрацию Учреждения.
5.11.Начало рабочего дня для технического персонала за 30 минут до начала занятий.
6. Учебная деятельность
6.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на основании учебного
плана, обязательного для выполнения.
6.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
6.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков, факультативов,
кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и учащихся без согласования с администрацией не
допускается.
6.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения
учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в известность об
этом администрацию Учреждения.
6.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При пропуске
занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все меры для
ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана предоставить
23
возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
6.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель
должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут. Учитель и
учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка
считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим временем
администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
6.7. Время урока должно использоваться рационально: Не допускается систематическое
отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей
деятельности.
6.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет ответственность за жизнь,
безопасность и здоровье учащихся.
6.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел,
дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный
руководитель.
6.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед
началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
6.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных
руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением
трудовой дисциплины.
6.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным образом
к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения в полную
готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения
учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации Учреждения.
6.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
6.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего
учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования
учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает
администрации.
6.15. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель по
согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов зрения,
слуха) проводится консультация с врачом.
6.16. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать предъявления дневников.
6.17. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в
классный журнал и дневник учащегося.
6.18. Учитель берет классный журнал и возвращает в учительскую по окончании уроков.
6.19. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке.
6.20. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за записью
задания учащимися в своих дневниках.
6.21. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее задание
учащимся.
6.22. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно принимать
меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным причинам. Ни
один пропуск не должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу в этом
направлении классный руководитель.
6.23. Классное руководство распределяется администрацией Учреждения исходя из
интересов Учреждения и производственной необходимости с учетом, педагогического опыта,
мастерства,
индивидуальных
особенностей
педагогических
работников
и
принципа
преемственности.
6.24. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
обязанностям и квалификационной характеристике.
24
6.25. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне Учреждения классный
руководитель (также, как и в Учреждении) несет ответственность за жизнь и здоровье детей и
обязан; обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в расчете одного человека на 15
учащихся. Для; проведения внешкольных мероприятий администрация Учреждения назначает
ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В его обязанности входит
оформление необходимой документации, проведение инструкции по технике безопасности,
непосредственная работа по организации и проведению.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
а)
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б)
выдача премии;
в)
награждение почетными грамотами.
В Учреждении могут применяться и другие поощрения.
7.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1.
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет
за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а)
замечание;
б)
выговор;
в)
увольнение.
8.3.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
—
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами
внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
—
за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
—
за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктами 1,2,3 статьи
336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные
действия, дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
8.4.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня.
8.5.
Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 3-х часов в
течение рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических работников прогулом считается
пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).
8.6.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций,
8.7.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить
25
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.8.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
8.9.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
8.10.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.11.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника,
8.12.
Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ, работники
школы могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового
договора без согласования с профсоюзной организацией за:
—
повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
—
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью учащихся;
—
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
8.13.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку в трехдневный срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.
8.14.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников Учреждения.
8.15.
Администрация Учреждения по своей инициативе или по ходатайству
трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения
года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
8.16.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.17.
Курение на территории учреждения работниками запрещено.
9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения
9.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
9.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
9.4. Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
9.4. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
26
9.5. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
9.6. Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
9.7. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
9.8. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
9.9.. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты
труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.10. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
9.11. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
9.12. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
9.13. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется
в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
9.14. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации (указать).
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем
работникам Учреждения.
С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены: (подписи).
27
Приложение № 2
к коллективному договору
Соглашение по охране труда
на 2025 год по МАОУ «Бугалышская СОШ»
Администрация и комитет профсоюза МАОУ «Бугалышская СОШ» заключили настоящее
соглашение в том, что руководство образовательной организации обязуется выполнить следующие
мероприятия по охране труда:
№
п/п
Наименование мероприятия
1
Подготовка здания школы
новому учебному году
2
Обеспечить
нормальное
санитарное состояние школы и
ДОУ
Следить за качеством пищи в
столовой
Обеспечить
своевременность
прохождения мед. осмотров
работников учреждения
Проследить за своевременной
подготовкой помещений школы
и ДОУ к зимнему периоду
Провести вводный инструктаж
по ОТ для всех работников
школы
Осуществлять
постоянный
контроль за функционированием
санузлов школы
Обеспечить
своевременность
косметического
ремонта
помещений школы
Провести инструктаж на рабочем
месте по ОТ для всех работников
школы
Проверка
освещенности
кабинетов
Проверка
соблюдения
воздушного и теплового режима
Проверка
хозблоков
и
целостности
ограждения
территории школы
Проверка
обеспечения
СИЗ
работников школы
Обучение работников по охране
труда
В течение года
Проверка
приобретения
инструмента и с/х инвентаря для
обслуживающего персонала
Ремонт
и
осмотр
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Стоимость
Срок
мероприятия проведения
к
Август
В течение года
В течение года
Ноябрь
28
Ответственный за
проведение
мероприятия
Администрация
школы, проф.
комитет
Завхоз, проф.
комитет
Быт.сектор, проф.
комитата
Администрация
школы, проф.
комитет
Зав. кабинетами,
завхоз, ПК
В течение года
Специалист по
охране труда
В течение года
Проф. комитет,
завхоз, совет школы
До сентября
Завхоз, проф.
комитет
До 15 сентября
Завхоз, проф.
комитет
В течение года
Завхоз
В течение года
Завхоз
Май
Завхоз
В течение года
Завхоз
В течение года
В течение года
Администрация
школы, проф.
комитет
Завхоз
Сентябрь,
Завхоз
вентиляционных
(приточно вытяжной)
систем
апрель
Приложение № 3
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предусмотрено
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Директор школы – 6 дней
Заместитель по учебной части – 3 дней
Заместитель директора по воспитательной работе – 3 дня
Секретарь - 6 дней
Педагог-библиотекарь – 6 дней
Главный бухгалтер – 6 дней
Бухгалтер – 3 дней
Завхоз – 6 дней
Приложение № 4
Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
№
п/п
Наименование профессий и должностей
1.
Повар, работающий у плиты
Продолжительность
дополнительного отпуска (в
рабочих днях)
7 кал. дней
2.
Уборщик санузлов
7 кал. дней
Приложение № 5
ГРАФИК СМЕННОСТИ
№
п/п
1.
2.
3.
ОБЪЕКТ
СМЕННОСТЬ
Школа
Детский сад
ООО ЧОО «Объединение Набат»
Работает в одну смену
С 7.30 до 18.00
1/2
29
Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ
«Бугалышская СОШ»
___________ Л.Г. Айметова
«___» _____________202__г.
______________ Д.А. Гущина
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений МО
Красноуфимский район.
2. Педагогические работники ОУ в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее дополнительный отпуск), не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальный образовательных учреждениях и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного
вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работу);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях
среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место
работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе органов управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
30
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на
работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности,
если перерыв на работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и
днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию
в связи уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв на работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельность образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за
счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения
оформляется приказом Муниципального управления образованием.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного
учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
31
Приложение № 7
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ
«Бугалышская СОШ»
____________ Л.Г. Айметова
«___» _____________202__г.
______________ Д.А. Гущина
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена выдача смывающих и
обезвреживающих средств
Повар – мыло, хлорка
Технический персонал – хлорка, мыло, сода
Лаборант – сода
Прачка – мыло, порошок
32
Приложение № 8
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ
«Бугалышская СОШ»
____________ Л.Г. Айметова
«___» _____________202__г.
______________ Д.А. Гущина
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СЕРТИФИЦИРОВАННОЙ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Профессия или
Наименование средств
Норма выдачи на
должность
индивидуальной защиты
год (единицы,
комплекты)
Педагог-библиотекарь
- халат хлопчатобумажный
1
Дворник
- костюм хлопчатобумажный
1
- фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
1
- рукавицы комбинированные
6 пар
Зимой дополнительно:
- куртка ватная
- валенки
1 на 2 года
- галоши на валенки
1п. на 3 г.
-летом-плащ непромокаемый
Уборщик
- халат хлопчатобумажный
1
производственных и
- рукавицы комбинированные
6 пар
служебных помещений
При мытье полов и мест общего
пользования:
- перчатки резиновые
2 пары
Повар
- костюм хлопчатобумажный
1
- передник хлопчатобумажный
1
- колпак хлопчатобумажный
1
Посудомойка
- фартук клеенчатый с
1
нагрудником
- перчатки резиновые
1 пара
Мастер трудового
- халат хлопчатобумажный
1
обучения
- берет
1
- рукавицы комбинированные
2 пары
- очки защитные
до износа
33
Приложение № 9
Конкретный размер доплаты работникам образовательных организаций,
председателями профсоюзных организаций, устанавливать в Коллективном договоре.
%
профсоюзного
членства
Кол-во
работников
До 20 чел.
До 50 чел.
До 80 чел.
Больше
80
чел.
Меньше
20%
20-40
41-49
50-70
71-90
Больше
91%
1500
2500
1000
2000
3000
1000
1500
2500
3500
1000
2000
3000
4000
1500
2500
3500
4500
2000
3000
4000
5000
избранным
Приложение № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства
образования и науки РФ 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Комиссия по стимулированию (премированию, распределению стимулирующих выплат)
работников общеобразовательного учреждения (далее – Комиссия) создаётся в общеобразовательном
учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам
общеобразовательного учреждения стимулирующих выплат.
1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
общеобразовательного учреждения на основании решения Комиссии.
2. Компетенция Комиссии
2.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат
персонально каждому работнику общеобразовательного учреждения:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени
(ежемесячных премий, доплат, надбавок);
единовременных премий;
иных стимулирующих выплат.
Права Комиссии:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия Комиссией
объективного решения.
3. Формирование, состав Комиссии
3.1. Комиссия создаётся на основании Положения о ней из равного числа представителей
работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
3.2.
Представители
работодателя
в
Комиссию
назначаются
руководителем
общеобразовательного учреждения в начале каждого учебного года.
3.3. Представители работников в Комиссию делегируются профсоюзным комитетом.
3.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав оформляются приказом
руководителя общеобразовательного учреждения.
3.5. Срок полномочий Комиссии (не менее 1 учебного года).
34
Приложение № 11
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ
«Бугалышская СОШ»
__________ Л.Г. Айметова
«___» _____________202__г.
______________ Д.А. Гущина
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Бугалышская средняя общеобразовательная школа
Глава 1. Общие положения
1.
Настоящее положение об оплате труда работников МАОУ «Бугалышская СОШ»,
подведомственной МОУО МО Красноуфимский округ ( далее Положение ), применяется при
исчислении заработной платы работников МАОУ «Бугалышская СОШ».
2.
Заработная плата работников МАОУ «Бугалышская СОШ» ( без учета премий и иных
стимулирующих выплат ) устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей
системой оплаты труда, которая устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.
Фонд оплаты труда в МАОУ «Бугалышская СОШ» формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средства, поступающих от приносящей доход деятельности и субсидии на иные цели.
4.
Штатное расписание МАОУ «Бугалышская СОШ» утверждается руководителем по
согласованию с МОУО МО Красноуфимский округ и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной муниципальной организации в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МОУО МО Красноуфимский округ устанавливает предельную долю оплаты труда работников,
занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда муниципальной организации, а также перечень должностей, не
относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу муниципальной
организации.
5.
Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной
организации, должны определяться в соответствии с уставом муниципальной организации и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
35
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 №
15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6.
Оплата труда работников муниципальной организации, устанавливается с учетом:
1)
ЕТКС;
2)
номенклатуры должностей;
3)
ЕКС или профессиональных стандартов;
4)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5)
профессиональных квалификационных групп;
6)
перечня видов выплат компенсационного характера;
7)
перечня видов выплат стимулирующего характера;
8)
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9)
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации .
7.
При определении размера оплаты труда работников муниципальных организаций
учитываются следующие условия:
1)
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4)
исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5)
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8.
Заработная плата работников муниципальных организаций предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.
Изменение оплаты труда работников муниципальной организации производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3)
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4)
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10.
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11.
Руководители муниципальных организаций:
1)
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми определяются
36
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2)
ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же
муниципальной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других
работников муниципальной организации;
3)
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальных организаций.
12.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в муниципальной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
13.
Преподавательская работа в той же муниципальной организации для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
14.
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же муниципальной организации, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
муниципальных организаций
Оплата труда работников муниципальных организаций включает в себя:
1)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
15.
Муниципальная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
16.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
17.
Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальная организация имеет право
самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальная
организация имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
37
исходя из объемов имеющегося финансирования.
18.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в МАОУ «Бугалышская СОШ» расположенную в сельской
местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
организациях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении № 1 к
настоящему положению.
19.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
21.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных
организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
22.
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
общеотраслевые должности служащих второго уровня установлены в приложениях № 2, 3 к
настоящему Положению.
23.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
24.
Размеры должностных окладов профессиональная квалификационная группа
«общеотраслевые должности сужающих второго уровня» установлено в приложении № 4 к
настоящему Положению.
25.
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее — служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
26.
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении №
5 к настоящему
Положению.
27.
Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
38
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
28.
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложениях № 7 и 8 к настоящем Положению.
29.
С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
30.
Размер, порядок и условия оплаты труда директора МАОУ «Бугалышская СОШ»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31.
Оплата труда директора, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1)
должностной оклад;
2)
выплаты компенсационного характера;
3)
выплаты стимулирующего характера.
32.
Размер должностного оклада директора МАОУ «Бугалышская СОШ» определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной МОУО МО Красноуфимский округ.
33.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора МАОУ
«Бугалышская СОШ», формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя) устанавливается МОУО МО Красноуфимский округ исходя из
особенностей данной организации в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы
работников, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора и
главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МАОУ
«Бугалышская СОШ »
устанавливается МОУО МО Красноуфимский округ исходя из особенностей ОО в кратности от 1
до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей директора главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников МАОУ «Бугалышская СОШ», формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
34.
При установлении должностного оклада директору МАОУ «Бугалышская СОШ»
предусматривается его повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности в порядке и размерах, установленных МОУО МО Красноуфимский округ.
35.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МАОУ
39
«Бугалышская СОШ» устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностного
оклада руководителя ОО, установленного в соответствии с пунктом 35 настоящего Положения без
учета его повышения, предусмотренного пунктом 34 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера
муниципальной организации устанавливаются в соответствии с локальным актом МАОУ
«Бугалышская СОШ», принятым директором муниципальной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
36.
Директору, заместителям директора при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
для руководителей — Положением об оплате труда руководителей муниципальных организаций
МОУО МО Красноуфимский округ;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципальной организации, трудовым договором.
37.
Стимулирование директора МАОУ «Бугалышская СОШ», в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципальной организации, на основании положения о
стимулировании руководителей муниципальных организаций, утвержденного приказом МОУО МО
Красноуфимский округ (далее - положение о стимулировании руководителей муниципальной
организаций).
38.
Заместителям директора и главному бухгалтеру МАОУ «Бугалышская СОШ»
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами
5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям
директора и главному бухгалтеру принимается директором МАОУ «Бугалышская СОШ».
Глава 5. Компенсационные выплаты
39.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
40.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МАОУ «Бугалышская СОШ» при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда ОО, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
41.
Для работников МАОУ «Бугалышская СОШ» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
42.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
40
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
43.
Всем работникам МАОУ «Бугалышская СОШ» выплачивается районный коэффициент
к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале
и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
44.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
45.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
46.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение
работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАОУ «Бугалышская СОШ»
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте,
утвержденном директором МАОУ «Бугалышская СОШ», с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
47.
Работникам МАОУ «Бугалышская СОШ» (кроме руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам муниципальных организаций (кроме руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются МОУО МО Красноуфимский округ.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему пункту,
и конкретный размер доплаты определяются директором МАОУ «Бугалышская СОШ» на основании
нормативного акта МОУО МО Красноуфимский округ, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта ОО.
48.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются директором МАОУ
«Бугалышская СОШ» в соответствии с локальным актом ОО с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
49.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
41
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
50.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
услуг, МАОУ «Бугалышская СОШ» вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
51.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАОУ «Бугалышская СОШ» показателей и
критериев оценки эффективности труда работников
организации в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников , а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными организациями на оплату труда работников.
52.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат.
53.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3)
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
54.
Размер выплат стимулирующего характера определяется МАОУ «Бугалышская СОШ»
с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается директором МАОУ
«Бугалышская СОШ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
55.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
56.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж ОО, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда муниципальной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального
стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств муниципальной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципальной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
57.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
42
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам
проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
58.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МОУО
МО Красноуфимский округ.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности МАОУ «Бугалышская СОШ».
59.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
60.
В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению директора МАОУ «Бугалышская СОШ» применяется единовременное
премирование работников
1)
при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2)
при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3)
при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4)
при награждении Почетными грамотами и другими наградами органов местного
самоуправления МО Красноуфимский округ;
5)
в связи с празднованием Дня учителя;
6)
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7)
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8)
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом МАОУ
«Бугалышская СОШ», принятым директором с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации .
61.
Директор МАОУ «Бугалышская СОШ» вправе, при наличии экономии финансовых
средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом, принятым
директором МАОУ «Бугалышская СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
43
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Бугалышская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
организациях МО Красноуфимский округ, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются МОУО МО Красноуфимский округ, и в их обособленных
структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа).
1.Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель.
2.Должности педагогических работников:
учитель, воспитатель, музыкальный работник, педагог-психолог, учитель-логопед, преподователь организатор(ОБЖ), педагог- библиотекарь.
3.Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий хозяйством.
4.Должности служащих:
Инспектор по кадрам, лаборант, техник-электрик, бухгалтер, специалист по охране труда, секретарь,
Инженер-электроник.
Примечания:
1.
Повышение
должностных окладов работников, работающих в должностях,
осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования.
2.
Указанное повышение должностных окладов производится как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Бугалышская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала
Квалификационные
Наименование должности
размер должностных
уровни
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
секретарь учебной части
7831,00
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1
квалификационный младший воспитатель
8381,00
уровень
44
Приложение № 3
МАОУ «Бугалышская СОШ»
к Положению об оплате труда работников
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
Наименование должности
1
2
1
квалификационный музыкальный руководитель;
уровень
3
квалификационный Воспитатель; мастер производственного
уровень
обучения;
старший
педагог
дополнительного образования
4
квалификационный педагог-психолог;
преподавательуровень
организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности;
учитель, учительлогопед; педагог-библиотекарь
размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
16619,00
18030,00
19364,00
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом МАОУ «Бугалышская СОШ» предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.
к Положению об оплате труда работников
Приложение № 4
МАОУ «Бугалышская СОШ »
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности
служащих второго уровня
Квалификационн
ые уровни
Наименование должности
размер
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2квалификационный уровень
заведующий хозяйством
7590,00
45
к Положению об оплате труда работников
Приложение № 5
МАОУ «Бугалышская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные группы
размер
должностных
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1квалификационны техник-электрик , лаборант, инспектор по кадрам
7005,00
й уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1квалификационны бухгалтер;
14024,00
й уровень
специалист по охране труда и технике
8602,00
безопасности; инженер – электроник
библиотекарь
5378,00
к Положению об оплате труда работников
Приложение № 6
МАОУ «Бугалышская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
Наименование должности
размер должностных
уровни
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик
4903,00
уровень
служебных помещений; дворник
кухонный рабочий; рабочий по стирке и
5427,00
ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
2 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
6002,00
уровень
ремонту зданий
повар
9280,00
водитель автобуса
10764,00
46
к Положению об оплате труда работников
Приложение № 7
МАОУ «Бугалышская СОШ»
Перечень должностей работников муниципальных организаций, относящихся к
административно-управленческому персоналу
1. Должности руководителей
директор
2. Должности заместителей руководителей
Заместитель директора
3. Главный бухгалтер
к Положению об оплате труда работников
Приложение №8
МАОУ «Бугалышская СОШ»
Перечень должностей работников
муниципальных организаций, относящихся к основному персоналу
Вид учреждения
Общеобразовательное
учреждение
Наименование должностей
Педагогические работники, осуществляющие образовательную
деятельность: учитель,
педагог-психолог,
преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог библиотекарь
Дошкольное образовательное Педагогические работники, осуществляющие образовательную
учреждение
деятельность: воспитатель, музыкальный руководитель.
47
Приложение № 12
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ДНЕЙ ОТДЫХА РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ,
РАБОТНИКАМ НЕ ИМЕЮЩИМ ПРОПУСКОВ РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПО ПРИЧИНЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МО КРАСНОУФИМСКИЙ РАЙОН
1. Каждому работнику учреждений образования МО Красноуфимский район не имеющему
пропусков рабочих дней по причине временной нетрудоспособности в течении прошедшего
календарного года предоставлять дополнительные два дня отдыха в текущем календарном году (для
работников связанных с учебно-воспитательным процессом, в каникулярное время) с учетом
условий и возможностей учреждения, без привлечения дополнительных работников и без оплаты
разницы в оплате за исполнение обязанностей, отсутствующего по этому поводу работника.
2. Каждой работающей женщине учреждений образования МО Красноуфимский район
предоставляется дополнительный день отдыха 1 раз в квартал (для работниц, связанных с учебновоспитательным процессом во время каникул, и остальные в любое время) на основании заявления
работника с учетом возможностей учреждения.
3. Дополнительные дни отдыха являются оплачиваемыми. В табеле учета рабочего времени
это день отмечается буквой «Л» (льгота), к табелю прилагается заявление работника, завизированное
руководителем учреждения.
4. Дополнительный женский день предоставляется при условии полностью отработанного
баланса рабочего времени в предыдущий квартал.
5. Дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к очередному отпуску не
подлежат.
6. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачиваются.
48
Приложение № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение составлено в соответствии Положением об оплате труда работников.
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МАОУ «Бугалышская СОШ».
3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
3. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
4. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на
основании личного заявления работника по представлению выборного представительного органа
первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на
указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие трудной
жизненной ситуации.
5. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы
(пожар, наводнение, засуха и пр.) до 5000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение самого работника либо членов его семьи до 3000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников до 2000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 2000 рублей.
6. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным представительным
органом первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
7. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную,
административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет первичная профсоюзная организация.
49
Приложение № 14
Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников
I. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем
по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном по инициативе работодателя за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1
приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном
году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте
2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников
в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических
работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при наличии такого представительного органа).
II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов
преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы,
основания ее изменения
2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям,
50
которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям,
для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в
неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало
учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8
настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с
ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество
часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата
в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме
часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и
если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до
уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
2.5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные
программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей
по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации,
количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку
учителей.
2.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях,
когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на
дому, действительно только до окончания учебного года.
2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
III. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по
совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым
договором
5.1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
осуществляется в соответствии с главами I - III настоящего Порядка соответственно, и
распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих
педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до
приема на работу постоянного работника.
5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой,
51
определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной
работой), осуществляется в соответствии с главами I – III настоящего Порядка.
5.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого
будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23,
ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22,
ст. 2769, N 23, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 5
52
Приложение № 15
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Бугалышская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ
«Бугалышская СОШ»
____________ Л.Г. Айметова,
«___» _____________202__г.
Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности
в МАОУ «Бугалышская СОШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы
Аттестационной комиссии МАОУ «Бугалышская СОШ» по проведению аттестации педагогических
работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям (далее – Аттестационная комиссия).
1.2. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного
роста;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
образовательной организации;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников.
1.3. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» (Пункт 8 ч. 1
ст. 48, ч. 2 ст. 49), Устава МАОУ «Бугалышская СОШ» и является постоянно действующим
коллегиальным органом.
1.4. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”; Постановление
правительства РФ №225 от 21.02.2022 «Об утверждение номенклатуры должностей педагогическийх
работников
организации,
осуществляющих
образовательную
деятельность,должностей
руководителей образовательных организаций.»; Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №
761н (ред. от 31.05.2011 № 448н) "об утверждении единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования, соглашениями между образовательной организацией и
общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования).
1.5. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие
педагогические
работники:
а)
педагогические
работники,
имеющие
квалификационные
категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится
аттестация;
в)
беременные
женщины;
г)
женщины,
находящиеся
в
отпуске
по
беременности
и
родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
53
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
1.6. Полномочия Аттестационной комиссии:
- проведение аттестации педагогических работников организации и принятие решения о
соответствии (несоответствии) занимаемым должностям;
- вынесение рекомендации по представлению руководителя организации о возможности
приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной
подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации"
квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и
компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные
характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761-н,
зарегистрированного в Минюсте РФ 06 октября 2010 года, регистрационный № 18638;
- контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если Аттестационной комиссией было
принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности
при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации.
2. Формирование и состав Аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом директора и формируется
из числа работников организации, в которой работает педагогический работник.
В
обязательном
порядке
в
состав
аттестационной
комиссии
включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации..
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной
комиссией решение.
2.4. Численность состава Аттестационной комиссии (включая председателя, заместителя
председателя и секретаря) должна составлять не менее 6 человек.
2.5. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет её председатель, а в его
отсутствие – заместитель председателя.
Руководитель организации не может являться председателем Аттестационной комиссии.
2.6. Председатель комиссии председательствует на ее заседаниях, организует работу
Аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений,
распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии.
При необходимости председатель Аттестационной комиссии может запрашивать у
аттестуемого педагогического работника дополнительные материалы и информацию, необходимые
для принятия Аттестационной комиссией решения.
2.7. Секретарь Аттестационной комиссии:
информирует членов Аттестационной комиссии о сроках и месте проведения заседания;
- готовит материалы и проекты решений Аттестационной комиссии, ведет протокол заседания
Аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты
голосования;
- готовит выписки из протоколов, отвечает за переписку, делопроизводство и отчетность,
связанные с деятельностью Аттестационной комиссии;
2.8. Члены Аттестационной комиссии:
- вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением
должностных обязанностей, высказывать своё мнение по рассматриваемому вопросу;
- отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений;
54
отвечают за соблюдение норм профессиональной этики во время работы Аттестационной
комиссии;
- предупреждают секретаря Аттестационной комиссии в случае невозможности присутствия
на заседании по уважительной причине не менее чем за три дня до даты проведения заседания
Аттестационной комиссии.
2.9. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее двух третей её членов.
3. Порядок работы Аттестационной комиссии.
3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается
руководителем организации.
В связи с этим издается приказ «Об аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям»,
включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до
начала аттестации.
3.2. Руководитель организации направляет в Аттестационную комиссию представление на
каждого из аттестуемых педагогических работников, включающие следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д) информация о прохождении повышения квалификации;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по
занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее
или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю
преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в
деятельности методических объединений и иных формах методической работы.
3.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен руководителем
организации под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в
Аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за
период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а
также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями,
содержащимися в представлении руководителя организации.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением руководителя
организации составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем
организации и лицами, в присутствии которых составлен акт.
Педагогический работник предоставляет аттестационной комиссии открытый урок, занятие
или внеклассное мероприятие.
3.4. Основной формой деятельности Аттестационной комиссии являются заседания.
Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не
менее двух третей её членов.
Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
Аттестационной комиссии.
В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании
Аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.), аттестация
работника переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения,
о чем работник должен быть ознакомлен под роспись не менее, чем за месяц до новой даты
проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание Аттестационной комиссии без
уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении руководителя организации, заявление аттестуемого с
55
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя организации,
проводит анализ занятия (урока или внеклассного мероприятия).
3.6. Рассмотрение отчета педагогического работника об освоении программ
профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в
случае, если Аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического
работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной
переподготовки или повышения квалификации проводится в рамках плановых (в соответствии с
утвержденными графиками) заседаний Аттестационной комиссии.
4. Решение Аттестационной комиссии
4.1. По результатам аттестации педагогического работника Аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии
прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
4.2. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на
заседании членов Аттестационной комиссии.
При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник соответствует занимаемой должности.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом Аттестационной
комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре в целях исключения конфликта
интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого
содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять
на объективное решение аттестационной комиссии).
4.3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования,
заносятся в протокол, подписываемый председателем комиссии, заместителем председателя,
секретарем, членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. На педагогического работника, прошедшего аттестацию не позднее 2-х рабочих дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола,
содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате
проведения аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом решении. Работодатель
знакомит работника с ней под роспись в течение 3 рабочих дней. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
4.5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
4.6. По итогам рассмотрения представления руководителя организации о возможности приема
на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных
характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это
установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики
должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761-н,
зарегистрированного в Минюсте РФ 6 октября 2010 года, регистрационный№ 18638 Аттестационная
комиссия выносит соответствующие рекомендации, оформляемые протоколом. Протокол с
рекомендациями направляется руководителю организации в трехдневный срок после принятия
решения.
56
